隨著我國老齡化速度加快，養老成為越來越受關注的話題。去年7月，國家發布了9個新職業，其中就有“老年人能力評估師”。那么，“老年人能力評估師”這個新興職業到底是做什么的？讓我們先來認識一位“90后”。

老年人能力評估師 讓養老服務更精準

90后女孩賀婉婷在北京一家老年人能力評估機構上班已有4年時間。她的主要工作是為不便出門的重度失能老年人提供身體、心理等方面的評估服務，進而幫助老年人申領相應的護理補貼。

老年人能力評估師 賀婉婷：我們先看老人的身體狀況、有精神狀態、生活自理能力，包括他的意識，然后通過多個維度去看他是不是屬于失能老人。

評估師工作時會隨身帶著一份老年人失能等級評定表，這份10頁的評定表，按日常活動、精神狀態、感知溝通、老年綜合征等大類細分出40多項指標，通過綜合打分評估出失能等級。

定期給老人評估打分，既能幫廣大老年人提升健康水平，也能助國家醫養政策精準發力。賀婉婷說，目前她已為100多位老人提供過評估服務，公司的業務也越來越繁忙。

2020年12月29日，老年人能力評估師國家職業技能標準正式頒布。目前，老年人能力評估師職業技能等級培訓評價教材已編寫完成，相關課程即將在人力資源和社會保障部搭建的“新職業線上學習平臺”上線。

老年人能力評估師存在較大缺口

老年人能力評估師作為新職業進入國家職業大典已有一年多的時間，而目前存在著較大的缺口。

近日，老年人能力評估師國家職業標準的牽頭制訂單位編制的一份報告指出，未來五年養老市場對老年人能力評估師的需求將超過300萬人，而目前從業者還不足10萬人。

中國勞動學會常務理事 侯純輝：中國65歲以上的老人已經達到了1.9億，這么龐大的一個群體，要為他們提供專業的評估服務，是需要有大量的人才供給。

養老服務業需求快速增長，被視作朝陽產業。市場有實實在在的需求，可許多年輕人并不認同，甚至有些人入行后產生離開的念頭。

浙江長興椿熙堂綜合養老服務中心護理員 薛阿成：年輕人為什么不愿意來，主要一個原因是工資太低，第二個原因就是社會地位比較低，第三個原因又嫌臟又嫌累，跟老年人難以溝通。

昆山市福利院養老護理員 魏家兄：養老行業及其相關專業都比較新，社會對職業和行業的認可度不高，行業發展水準也參差不齊，一定程度上加劇了養老護理員的流失。

其實，老年人能力評估師并不是國家部委首次發布與養老行業有關的新職業。2020年3月，人社部發布的16個新職業之中，健康照護師、呼吸治療師等也均與養老、照護相關。而這也意味著，養老行業不僅僅需要單純的護理，隨著行業的崛起，其工種也將越來越細分，技能也將越來越多元，人員也會越來越專業。

中國勞動學會常務理事 侯純輝：這個職業確立后更容易帶來社會對它的認知度、美譽度，包括它帶來的職業價值都是相對顯而易見的。

市場對養老服務專業人才需求迫切

除了老年人能力評估師，記者在采訪中了解到，市場對養老規劃師、養老護理員、養老機構經理人等養老服務專業人才需求迫切。

中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：長期來看，隨著老齡化的發展，很多新職業還是有非常大的潛在需求的，比如說養老規劃師。

專家指出，“十四五”時期，“60后”一代將成為老年人口重要組成部分。以“60后”為主體的老年人的整體經濟實力、教育水平、健康狀況提升，他們的養老需求不限于過去的照護、機構、社區和居家養老范疇，需要有專業的養老規劃師為其定制個性化養老方案。

中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：據聯合國預測，到2050年60歲組老年人平均剩余壽命將達24年，平均多了10年，這10年對財務規劃來講是非常迫切的。

目前中國的失能失智老人大概在4000萬以上，推進失能失智失獨群體的醫養結合工作勢在必行，這意味著專業的養老護理員將越來越緊缺。

中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：現在全國有3.8萬個養老機構，按照失智失能人員比例來推算，需要的護理員非常多。如果再加上居家養老的失智失能人員，這個比例就更大了。

專家表示，國家對于養老服務體系的建設越來越重視，隨著一系列相關政策和國家標準、規劃的出臺，對于具體負責落地執行的人員，比如養老院院長等管理層面的從業人員也提出了更高的要求。

中國勞動學會常務理事 侯純輝：智慧養老，醫養康養結合，我們需要的人才一定是多樣化的。他不只是給老人翻翻身、洗洗臉，他可能是屬于智能化的設備設計、研發、運行、維護人員，后臺應該有大數據的管理人員，這些人才圍繞著養老產業都是需要的。

多措并舉 為養老服務業培養專業人才

當前，從國家到地方，對養老專業人才的培養越來越重視。多地正多措并舉，加快推動養老服務業人才隊伍的培養和建設。

山東是老年人口大省，現有60歲以上老年人約2400萬人，老年人口總量居全國首位。近日山東省在發布的《“十四五”養老服務體系規劃》中表示，2022年年底前，全省培養培訓2000名養老院院長、20萬名養老護理員、1萬名養老社區工作者，2025年年底前，養老護理員崗前培訓率達到100%。濟南市實施全市養老服務人才培訓三年行動計劃（2020—2022），確定養老人才培訓基地23處，累計培訓養老從業人員20000余人次。

濟南市養老護理人員 司曉宇：我們這個行業還是缺少一些年輕的力量，希望我們更多的專業人才融入到社會當中來。

針對養老服務行業留不住年輕人才的情況，江蘇省“十四五”養老服務發展規劃要求，要明確全面建立專業對口畢業生入職獎勵制度，鼓勵各大院校開設養老服務相關專業，打造養老服務高層次人才培養平臺。

中國社科院世界社保研究中心主任 鄭秉文：在發達國家，受過養老服務職業教育的群體的收入并不是非常低的，應該在很多職業院校開設這些養老服務專業。

江蘇昆山市還探索以政府購買服務的形式，委托專業養老機構派出愛心護理員，走進五保、殘疾、高齡等老人家里，為簽約老人免費提供個性化的上門生活照料服務。

昆山樂惠居養老服務中心站長 徐葉：為近十萬位老人提供了專業化、個性化居家養老服務，有效緩解了家屬的照料負擔，解決了老人居家生活實際困難。

在加強養老服務人才培訓方面，浙江省要求“十四五”期間，每萬名老年人口擁有持證養老護理員25人，高級和技師級護理員占持證護理員的18%以上。

中國勞動學會常務理事 侯純輝：國家這么重視的一個產業領域，對人才的需求、培養目前都是非常關鍵。應該有一個好的頂層設計，之后向下延伸，來應對整個的社會需求。

來源：央視新聞